A temporada de busca por novos talentos tem sido quente este
ano. Atualmente, 20 empresas estão com seleções abertas para vagas de trainee,
mas esse número chegou a 40 na virada do semestre e deve se repetir no início
do ano que vem.
A maioria das empresas não revela o número de vagas, mas elas estão de olho em
jovens profissionais, prestes a concluir a graduação ou recém-saídos da
faculdade. A busca segue na direção do perfil ideal para ser lapidado de acordo
com a cultura e a visão da organização para que, no futuro, esses jovens
se tornem líderes estratégicos dessas empresas.
O Banco Itaú é uma das empresas que estão com inscrições abertas para o seu
programa (até 30 de agosto). No ano passado foram mais de 18 mil candidatos. Em
média, cem jovens chegaram à etapa final e, desses, 54 foram efetivados após o
encerramento do treinamento.
Segundo pesquisa realizada em 2013 pela Consultoria Cia de Talentos, o Banco
Itaú ficou em 3º lugar no ranking das Empresas dos Sonhos dos Jovens.
Para a gerente de RH da instituição financeira, Mônica Noronha, o fator
determinante está naquele profissional alinhado com os valores e a cultura da
empresa. “Tem que ter orgulho em pertencer”, afirma. O salário a ser pago é mantido em segredo, mas segundo Noronha, “está
compatível com o mercado”. Entre os benefícios, o trainee tem direito a
vale-alimentação, vale-refeição, seguro de vida, assistência médica e
odontológica e participação nos lucros e resultados.
Fonte: Correio24Horas
Seleção
Este ano, o processo seletivo está mais objetivo, como explica a gerente: “A
oficina de grupo agora será online e, após a entrevista presencial com os
gestores, o candidato já terá o resultado de imediato, logo no mesmo dia”.
A diretora da Cia de Talentos, Carla Esteves, explica alguns
pré-requisitos necessários para quem deseja ser um trainee. Precisa ser
recém-formado ou ter até dois anos de formado, inglês fluente ou avançado.
Espanhol pode ser um diferencial para algumas empresas.
Além disso, também é importante que o candidato tenha disponibilidade para
viagens, requisito fundamental em alguns programas abertos. “É por meio do
Programa de Trainee que o jovem poderá conhecer a empresa como um todo,
conhecer diferentes áreas e desenvolver-se naquela em que ele demonstrou
afinidade e excelente performance durante o treinamento. O Programa de Trainee
oferece um aprendizado rápido, uma aceleração na carreira”, acrescenta a
diretora da Cia de Talentos.
Do lado da empresa, a maior vantagem ao contratar um trainee está na
identificação do talento que ela precisa formar ainda no início de carreira,
conforme assegura a diretora da Cia de Talentos.
A alemã Bayer também já iniciou as inscrições para o seu processo seletivo.
“Capacidade de inovação, flexibilidade e protagonismo são características
essenciais e que serão consideradas como diferenciais nos candidatos para as
vagas de trainee”, é o que afirma Andrea Norfini, gerente de Desenvolvimento de
Pessoas da empresa.
A exigência é grande. “É imprescindível o domínio do inglês e na última etapa
os candidatos participam de um painel, formado com diretores,
quando são avaliados por diferentes perspectivas”.
Competitividade
O processo seletivo para ocupar uma vaga costuma ser demorado e conduz o
candidato para um funil extremamente restrito, que começa, na maioria das
vezes, nas inscrições pela internet, pela análise de currículo e pela
realização de provas online ou presenciais, que contam com questões de
conhecimentos gerais, sobre o negócio, empresa, raciocínio lógico e língua
estrangeira.
Após essa triagem vem a dinâmica de grupo, que geralmente avalia o candidato em
novas situações, e, por fim, entrevistas com gestores antes do resultado final.
O último programa de trainee da EY (Ernst & Young) inscreveu, em média,
dois mil candidatos. “Trainees são a retroalimentação da pirâmide. Temos que
formar novos sócios para que a empresa possa atingir seus objetivos”, é o que
afirma a sócia líder do escritório da EY em Salvador, Shirley Silva. A empresa
está oferecendo novas vagas de trainee para Salvador. As inscrições podem ser
feitas pelo site da EY.
Shirley Silva conta que ela é uma prova de que o trainee abre as portas para o
sucesso profissional que o jovem deseja conquistar em uma grande empresa. “Fui
trainee, sou um exemplo vivo. Ingressei com 20 anos e já vou completar 23 anos,
ao longo do tempo fui evoluindo”.
Mais um degrau
A contadora Michele Balbinot se formou, em fevereiro, em Ciências Contábeis
e logo na primeira tentativa conseguiu ser aprovada no programa de trainee da
PwC. “Estava na faculdade e vi um panfleto que informava sobre o processo
seletivo e resolvi participar”, conta. “Já tinha interesse em ser trainee
porque a gente já entra com um plano de carreira e crescimento
direcionado”.
Sobre as etapas de seleção, Michele, além daquelas consideradas comuns,
conta que foi entrevistada por um dos sócios da empresa. Entre a
inscrição até o resultado, o processo de seleção durou em torno de cinco meses.
“O conhecimento técnico que se adquire é imensurável. Se aprende muito a lidar
com as pessoas e com a equipe, trabalhando junto para alcançar um objetivo
final”.
A jovem já completou três anos de empresa atuando na área de auditoria.
“Comecei como trainee, depois fui promovida para assistente júnior. Após um
ano, passei a ser assistente pleno e hoje ocupo o cargo de assistente sênior”.
Durante o processo seletivo, ela observou que a empresa se preocupa mais com o
que você pode desenvolver. “Eles não querem muito sua experiência, mas o
seu perfil. O valor que você tem agregado a ele. Investem nas suas qualidades
para que se possa crescer na companhia”.
Michele acredita que conseguiu conquistar a vaga porque se mostrou segura com
relação ao conhecimento que adquiriu durante sua formação pessoal e acadêmica.
E recomenda: “Seja você mesmo durante todo o processo com clareza do que quer e
sinceridade, porque essas empresas buscam não quantidade, mas qualidade”.
Para quem ainda está tentando uma vaga, não vale desistir. “Cada empresa busca
uma coisa diferente. É importante não desistir na primeira tentativa”,
finaliza.
É importante ter foco nas escolhas profissionais
Ao escolher o programa de trainee que deseja ingressar, o profissional deve
definir primeiro qual o seu foco e buscar uma certa afinidade com o negócio e
com a empresa onde pretende trabalhar. “Ao optar pelo trainee, ele já tem que
estar preparado para esse tipo de programa, pois o que se quer criar ali é um
líder estratégico para a empresa”, assegura o hadhunter Paulo Lopes.
Tomás Villarpando é formado em Ciências Contábeis pela Ufba. Após ingressar no
programa de estágio do Banco Santander foi efetivado e já trabalha lá há quase
dois anos. O contador pretende agora trocar o emprego no banco por uma boa
oportunidade em um
Programa de Trainee. “Vejo no trainee a possibilidade
de ingressar em uma empresa grande que me permita um leque amplo de atuação”.
Outra coisa que atrai Tomás, além de todos os benefícios financeiros, é a
chance de trabalhar no exterior. “É outra experiência, uma outra vivência para
acrescentar na minha carreira”.
Da mesma forma que as empresas observam vários aspectos do perfil dos
candidatos, esses também devem observar a cultura e os valores das empresas
onde pretendem trabalhar. “A empresa que eu quero trabalhar tem que ter uma
imagem positiva, um ramo de atividade interessante e também um
posicionamento estratégico condizente com o que eu quero para a minha
carreira”, acrescenta Tomás.
Para Paulo Lopes, o contador está certo, pois a definição do foco é
determinante. “Acima de tudo, o mais importante é se conhecer, saber qual a sua
meta, o que você quer para sua carreira profissional, onde quer ir e como
pretende chegar. Se você tem um objetivo, já ganhou a guerra”, afirma.
Informações
Whirlpool Latin America Inscrições vão até 25 de agosto.
EY Inscrições até o mês de outubro
Deloitte Inscrições até 31 de dezembro
AES Brasil Inscrições até 21 de setembro
Banco Itaú Inscrições até 30 de agosto
Grupo Invepar Inscrições até o dia 28 de julho
L'Oréal Inscrições até 28 de julho
Heinz Inscrições até 31 de julho
Belden Inscrições até 27 de julho
Suzano Inscrições até 30 de julho
Gerdau Inscrições até o final do mês de julho
Danfoss Inscrições até 1º de agosto
Champion Inscrições até 12 de agosto
Timac Agro Inscrições até 15 de agosto
B2W Digital Inscrições até 16 de agosto
C&A Inscrições até 28 de agosto
BRMALLS Inscrições até 31 de agosto
Cremer Inscrições até 31 de agosto
Andrade Gutierrez Inscrições até 31 de agosto
Bayer Brasil Inscrições até 20 de agosto
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